Thông tin về các sự kiện phù hợp, v.v.
Chúng tôi sẽ đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty muốn sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể và người nước ngoài muốn làm việc với các kỹ năng cụ thể.
Là một phần trong nỗ lực thúc đẩy việc sử dụng hệ thống kỹ năng cụ thể, các hội chợ việc làm ở nước ngoài và các sự kiện kết nối trong nước sẽ được tổ chức để hỗ trợ người nước ngoài muốn làm việc với “kỹ năng cụ thể” và các công ty muốn tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể. sẽ được tổ chức từ ngày 4 tháng 11 đến tháng 2 năm 2023.
Về hội chợ việc làm ở nước ngoài, các cuộc họp giao ban hệ thống và giao ban công ty sẽ được tổ chức trực tuyến chủ yếu dành cho người nước ngoài định cư ở nước ngoài.
Đối với các sự kiện kết nối trong nước, ngoài các cuộc họp giao ban trực tiếp của công ty, việc kết nối vị trí công việc giữa người nước ngoài sống ở Nhật Bản và các công ty sẽ được tiến hành trực tuyến.
Sự kiện Reiwa 4 đã kết thúc. Cảm ơn bạn vì sự tham gia của bạn.
Theo cá nguyên tắc hoạc động kỹ năng cụ thể, các cuộc phỏng vấn thông thường phải được tổ chức trực tiếp, nhưng từ góc độ ngăn chặn sự lây làn của dịch covid-19, có thể chấp nhận tiến hành phỏng vấn qua điệ thoại,..v..v.
Nếu tổ chức tiếp nhận tuân thủ “Sắc lệnh của Bộ trưởng để thiết lập các tiêu chuẩn cho hợp đồng lao động của công nhân có kỹ năng đặc định và Kế hoạch hỗ trợ công nhân có kỹ năng đặc định số 1”, thì chỉ có thể thuê ngoài một phần công việc.
Vui lòng tham khảo ý kiến của nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ thuê ngoài của bạn về các khoản phí thuê ngoài cần thiết.
Nó sẽ được đánh giá khi được phép thay đổi tình trạng cư trú (thẻ cư trú cho các kỹ năng cụ thể được cấp).
Trong hệ thống kỹ năng cụ thể, có thể chấp nhận ngay cả người nước ngoài từ các quốc gia chưa tạo ra thỏa thuận song phương, vì họ không yêu cầu quốc tịch của quốc gia đã tạo ra thỏa thuận song phương.
Quyết định sẽ được đưa ra trên cơ sở từng trường hợp cụ thể, nhưng nếu tổ chức tiếp nhận có quy định về tiền lương, quyết định sẽ được đưa ra dựa trên quy định về tiền lương. Nếu không có quy định về tiền lương và có một công nhân Nhật Bản làm cùng công việc với công nhân lành nghề được chỉ định, thì sự bình đẳng về tiền công sẽ được đánh giá so với công nhân Nhật Bản. Nếu không có quy định về tiền lương và không có công nhân Nhật Bản làm công việc tương đương, nhưng có công nhân Nhật Bản làm công việc tương tự như công việc mà người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đang làm, Căn cứ vào vị trí và mức độ trách nhiệm của Người lao động Nhật Bản được đề cập, chúng tôi sẽ xem xét liệu có thể giải thích hợp lý sự khác biệt về tiền công với những người lao động có tay nghề cụ thể hay không và liệu số tiền thù lao có phù hợp hay không ngay cả khi so sánh độ tuổi và số năm kinh nghiệm. Bạn sẽ phải đưa ra quyết định dựa trên Nếu không có quy định về tiền lương và không có tiếng Nhật để so sánh, số tiền thù lao được ghi trong hợp đồng lao động và số lượng công nhân lành nghề được chỉ định có cùng mức độ kinh nghiệm tham gia vào công việc tương tự tại các công ty gần đó trong cùng ngành do Cơ quan nắm giữ Tôi đang cố gắng so sánh bồi thường.
Ngoài ra, do trình độ kỹ năng của Lao động kỹ năng đặc định số 1 tương đương với trình độ của người nước ngoài đã hoàn thành khóa thực tập kỹ năng số 2, nên mức lương của họ ít nhất sẽ vượt qua mức lương của thực tập sinh kỹ năng số 1. .2.
Cơ quan Dịch vụ Nhập cư của Nhật Bản đang xác nhận các thủ tục gửi với quốc gia khác và sẽ thông báo cho bạn về các chi tiết ngay khi chúng có sẵn.
Vui lòng tham khảo các liên kết bên dưới để biết thông tin về thủ tục đối với Campuchia, Indonesia, Nepal, Philippines, Myanmar, Thái Lan, Việt Nam, Mông Cổ, Uzbekistan, Sri Lanka và Ấn Độ.
Theo phía Việt Nam, khi tiếp nhận lao động có tay nghề đặc định mới từ Việt Nam, sau khi ký kết hợp đồng cung ứng lao động với tổ chức phái cử được ủy quyền của Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam (DOLAB), cần tiến hành các thủ tục như xin phép
Ngoài ra, tại Việt Nam, thỏa thuận song phương (bản ghi nhớ hợp tác) quy định rằng chính phủ Việt Nam phê duyệt danh sách đề xuất cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã hoàn thành các thủ tục cần thiết dựa trên luật pháp và quy định có liên quan của đất nước.
Về việc cấp danh sách giới thiệu, khi một người ở Việt Nam mới được tiếp nhận là lao động có tay nghề cụ thể, tổ chức phái cử sẽ làm thủ tục tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) của Bộ LĐ-TB&XH của Việt Nam và sẽ được đưa sang Nhật Bản, khi tiếp nhận người Việt Nam định cư tại Nhật Bản theo diện lao động kỹ năng đặc định, người hoặc tổ chức tiếp nhận, v.v.. sẽ làm thủ tục tại Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản.
Ngoài ra, vui lòng tham khảo liên kết dưới đây để biết thông tin về cách xử lý danh sách giới thiệu khi công dân Việt Nam cư trú tại Nhật Bản xin phép thay đổi tư cách lưu trú.
Để biết chi tiết về thủ tục đề cử, vui lòng liên hệ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB), Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam , hoặc Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Trong tình trạng cư trú của các kỹ năng cụ thể, có thể ở lại tổng cộng 5 năm, nhưng tổng số này bao gồm công việc trong các lĩnh vực khác.
Do đó, ngay cả trong các lĩnh vực khác, không thể làm việc với tình trạng cư trú kỹ năng cụ thể trong hơn 5 năm tổng cộng.
“Sản xuất hộp giấy / hộp sóng” không thuộc danh mục kinh doanh của các kỹ năng cụ thể, vì vậy hiện tại không thể chấp nhận nó.
Tất cả các trường đều có thể được hỗ trợ nhưng các điều kiện đi kèm có thể hơi khác nhau đối với từng trường.
Để biết chi tiết, vui lòng kiểm tra hướng dẫn ứng dụng cho từng lĩnh vực.
Ngay cả khi chuyển đổi sang số 2 không mất 5 năm, nhưng nếu bạn vượt qua kỳ thi cho số 2, bạn có thể thực hiện chuyển đổi bất cứ lúc nào.
Không có yêu cầu về tiếng Nhật cho kỳ thi thứ 2. Chỉ kiểm tra kỹ năng.
Tuy nhiên, vẫn chưa có kế hoạch tiến hành thử nghiệm để chuyển sang số 2.
Luật pháp Thái Lan cấm các công ty Nhật Bản đến thăm Thái Lan và tiến hành các hoạt động tuyển dụng trực tiếp.
Tại Nhật Bản, chúng tôi đang tổ chức một sự kiện kết hợp (gặp gỡ trao đổi) liên quan đến các kỹ năng cụ thể, vì vậy hãy tham gia cùng chúng tôi.
Ngoài ra, nếu khó tuyển dụng công dân Thái Lan tại Nhật Bản, theo phía Thái Lan, họ sẽ đến Nhật Bản với tư cách là công nhân lành nghề được chỉ định thông qua cơ quan giới thiệu việc làm ở nước ngoài (tổ chức phái cử) hoặc Cục Việc làm của Bộ Lao động Vương quốc Anh. của Thái Lan. Có thể có một công dân Thái Lan muốn hòa giải.
Đối với các thủ tục ở các quốc gia khác ngoài Thái Lan, vui lòng tham khảo liên kết bên dưới.
Theo cá nguyên tắc hoạc động kỹ năng cụ thể, các cuộc phỏng vấn thông thường phải được tổ chức trực tiếp, nhưng từ góc độ ngăn chặn sự lây làn của dịch covid-19, có thể chấp nhận tiến hành phỏng vấn qua điệ thoại,..v..v.
Nếu viên chức là người nước ngoài, ngoài quốc tịch, nếu viên chức là người cư trú trung và dài hạn, tình trạng cư trú, thời gian lưu trú, ngày hết hạn của thời gian lưu trú và số thẻ cư trú được tuyên bố. là cần thiết. Nếu bạn là thường trú nhân đặc biệt, bạn phải nêu rõ bạn là thường trú nhân đặc biệt và số giấy chứng nhận thường trú nhân đặc biệt của bạn.
Nếu bạn có giấy chứng nhận cơ quan đăng ký, v.v., bạn có thể thay mặt người nước ngoài hoặc nhân viên của tổ chức có ý định tiếp nhận người nước ngoài thực hiện thủ tục đăng ký. Vui lòng truy cập trang chủ của chúng tôi.
Chúng tôi chưa thống kê có bao nhiêu công ty đang nhận lao động trong từng lĩnh vực, nhưng bạn có thể kiểm tra số lượng cư dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong từng lĩnh vực từ trang web của Cơ quan Dịch vụ Nhập cư.
www.moj.go.jp
Có thể kiểm tra danh mục kinh doanh mà doanh nghiệp của công ty bạn thuộc trong hệ thống kỹ năng cụ thể bằng cách tham khảo danh mục kinh doanh trong từng lĩnh vực được mô tả trong chính sách hoạt động theo lĩnh vực cụ thể cho các kỹ năng cụ thể. Nếu điều này không giải quyết được vấn đề, xin vui lòng kiểm tra với các bộ và cơ quan có liên quan phụ trách từng lĩnh vực.
Bạn có thể kiểm tra các số liệu thống kê khác nhau trên trang web của Cơ quan Dịch vụ Nhập cư Nhật Bản.
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
Vui lòng xem bên dưới.
www.moj.go.jp