Việt Nam
23.972 người
philippines
7.892 người
Trung Quốc
3.192 người
Indonesia
3.062 người
Myanma
1.772 người
Campuchia
767 người
Thái Lan
872 người
Ne-Pan
8.181 người
Mông Cổ
2.802 người
Uzbekistan
17.213 người
Sri Lanka
12.802 người
Ấn Độ
7.213 người
Các Công Ty Tham Gia Sự Kiện Kết Hợp
Chúng tôi sẽ đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của các công ty Nhật Bản đang xem xét tuyển dụng nhân lực nước ngoài sử dụng hệ thống kỹ năng cụ thể và phù hợp với nguồn nhân lực nước ngoài đang tìm việc. Nếu bạn phù hợp, chúng tôi sẽ tiến hành một cuộc phỏng vấn trực tuyến.
Giới thiệu các công ty tham gia sự kiện khớp lệnh.
Thông tin về các sự kiện phù hợp
Thông qua các sự kiện kết hợp, chúng tôi sẽ đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty muốn sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể và người nước ngoài muốn làm việc với các kỹ năng cụ thể.
Là một phần trong nỗ lực thúc đẩy việc sử dụng hệ thống công nhân lành nghề cụ thể, chúng tôi sẽ tổ chức các hội chợ việc làm ở nước ngoài và các sự kiện kết nối trong nước để hỗ trợ những người nước ngoài muốn làm việc với tư cách là “công nhân có kỹ năng cụ thể” và các công ty muốn tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể . Nó sẽ được tổ chức từ ngày 4 tháng 11 đến tháng 2 năm 2023.
Về hội chợ việc làm ở nước ngoài, các cuộc họp giao ban hệ thống và giao ban công ty sẽ được tổ chức trực tuyến chủ yếu dành cho người nước ngoài định cư ở nước ngoài.
Đối với các sự kiện kết nối trong nước, ngoài các cuộc họp giao ban trực tiếp của công ty, việc kết nối vị trí việc làm giữa người nước ngoài sống ở Nhật Bản và các công ty sẽ được tổ chức trực tuyến
Sự kiện Reiwa 4 đã kết thúc.
Cảm ơn bạn vì sự tham gia của bạn.
Nỗ Lực Của Cty Tiếp Nhận Trong Các Ngành Nghề
lĩnh vực điều dưỡng
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Tại Nhật Bản, nơi đang thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng, việc tận dụng nguồn nhân lực nước
ngoài là điều tất yếu. Giao tiếp trước để tất cả nhân viên nhận thức được ý định và tầm quan trọng của nó. - Để tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng, chúng tôi đang thúc đẩy việc sử dụng CNTT cũng như sử dụng triệt để furigana để hiểu các ký tự kanji mà người nước ngoài khó hiểu, chẳng hạn như kiểm tra tên khi lấy thuốc. Được hỗ trợ bởi một hệ thống sử dụng điện thoại thông minh.
- Bằng cách chia sẻ bí quyết hỗ trợ việc làm của nhóm cho người lao động nước ngoài, thiết lập cửa sổ hỗ trợ qua LINE và tổ chức các cuộc họp trao đổi, bên cạnh các cuộc phỏng vấn thường xuyên với người quản lý cơ sở và trụ sở chính, chúng tôi đã tạo ra một môi trường giúp bạn dễ dàng tham khảo ý kiến, đồng thời nhanh chóng phát hiện và phản hồi các mối quan tâm.
- Ngoài hỗ trợ bữa ăn còn được thay đổi thực đơn theo tôn giáo nếu muốn.
- Hỗ trợ vượt qua các kỳ thi từ trụ sở và cơ sở.
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
- Các nhân viên Nhật Bản xung quanh anh ấy đã được truyền cảm hứng bởi thái độ nghiêm túc và chuyên tâm của anh ấy, thể hiện tác dụng tổng hợp.
- Vì tôi đang học những kiến thức cơ bản về chăm sóc điều dưỡng, chẳng hạn như lời nói và hành động, nên tôi có thể học rất nhanh.
- Tất nhiên học những công việc phức tạp, nội dung nhiều quy trình thì mất thời gian, nhưng học về công việc thường ngày thì rất nhanh. Bằng hoặc hơn người Nhật.
- Không giống như người Nhật, không có quan điểm chủ quan như định kiến, vì vậy bạn có thể nhìn mọi thứ từ góc độ đơn giản và khách quan, điều cần thiết cho việc chăm sóc điều dưỡng.
Sokeizai, Máy móc Công nghiệp, Thông tin Điện/Điện tử Công nghiệp Sản xuất Liên quan (trước đây là Sokeizai Sangyo)
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Công nhân lành nghề được chỉ định với khả năng tiếng Nhật cao dịch hướng dẫn công việc sang tiếng Thái và hướng dẫn công việc cũng được chuẩn bị bằng tiếng Thái.
- Bằng cách có người nước ngoài trực tuyến, bao gồm thực tập sinh kỹ năng và người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, có thể truyền kỹ năng giữa những người lao động nước ngoài.
- Chúng tôi khuyến khích sự tham gia tích cực vào các sự kiện nội bộ và bên ngoài mà không có thành kiến, đồng thời thúc đẩy trao đổi thông qua các cuộc gặp gỡ thể thao nội bộ, các chuyến du lịch của nhân viên và các lễ hội địa phương.
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
- Khi các thực tập sinh kỹ năng không quen thuộc với Nhật Bản trở nên không khỏe, những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể sẽ vui lòng đồng hành cùng họ.
Vật liệu, máy móc công nghiệp, ngành sản xuất liên quan đến thông tin điện/điện tử (ngành sản xuất máy móc công nghiệp trước đây)
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Họ tích cực tham gia vào các hoạt động bên trong và bên ngoài công ty, chẳng hạn như các hoạt động dọn dẹp tại địa phương, tham gia các lễ hội, lập kế hoạch và điều hành các sự kiện nội
bộ. Đặc biệt, do tỷ lệ sinh giảm và dân số già, các lễ hội địa phương có nguy cơ tồn tại, nhưng sau khi nhận được lời khuyên từ hiệp hội khu phố, các học viên đã bắt đầu tham gia từ 9 năm trước và lễ hội đã diễn ra sôi nổi. - Để nâng cao trình độ tiếng Nhật, các thực tập sinh kỹ năng và người nước ngoài kỹ năng đặc định tham gia kỳ thi năng lực tiếng Nhật được tổ chức vào tháng 7 và tháng 12 hàng năm được chia thành các lớp N2 và N3 trước kỳ thi 3 tháng. được tổ chức hai đến ba lần một tuần (bao gồm cả thực tập sinh kỹ năng từ các công ty khác trong khu vực).
- Như với nhân viên người Nhật, khi trả lương, chủ tịch công ty gửi tin nhắn cảm ơn bằng tiếng Nhật và tiếng mẹ đẻ cùng với
Lĩnh vực xây dựng
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Tham gia vào các lễ hội địa phương để phát triển sự quan tâm đến văn hóa và lịch sử Nhật Bản. (Chúng tôi cũng tổ chức các chuyến tham quan Nhà máy Tơ lụa Tomioka, một Di sản Thế giới.)
Hàng năm, chúng tôi tổ chức các chuyến đi công ty để nhân viên trải nghiệm khí hậu của Nhật Bản. - Làm cho quy trình làm việc trở nên quen thuộc bằng cách chuyển từ bên nhận hướng dẫn sang bên nhận hướng dẫn theo khả năng.
- Trong tương lai, đào tạo quản đốc và đào tạo kỹ năng tương đương với cấp độ của Thẻ vàng Hệ thống Career Up sẽ được cung cấp.
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
- Bằng cách đạt được bài kiểm tra kỹ năng lớp một, sự tin tưởng từ trang web cũng rất mạnh mẽ. Số lượng đàn em muốn trở thành kỹ thuật viên cấp 1 cũng tăng lên, dẫn đến khả năng kỹ thuật trong công ty cũng tăng lên.
- Với kỹ năng tương đương với kỹ năng của công nhân lành nghề, họ là hình mẫu cho các thực tập sinh kỹ thuật và công nhân xây dựng hiện đang nhận sinh viên.
Công nghiệp đóng tàu và hàng hải
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Nhân viên chính thức có thể hiểu tiếng Việt hướng dẫn kỹ năng an toàn và kỹ thuật cùng với nhân viên phụ trách hướng dẫn. Chúng tôi cũng trả lời cẩn thận các cuộc tư vấn liên quan đến cuộc sống hàng ngày.
- Người phụ trách hỗ trợ tiến hành các cuộc phỏng vấn định kỳ hàng tháng với cá nhân để nghe về các yêu cầu của họ và tham khảo ý kiến về nơi làm việc và cuộc sống hàng ngày của họ.
- Có ký túc xá dành riêng cho người nước ngoài. Ký túc xá cách siêu thị gần đó 3 phút đi bộ.
- Bữa sáng và bữa tối được phục vụ tại nhà ăn của ký túc xá, và bữa trưa được phục vụ tại công ty.
- Quản lý ký túc xá nhận hàng thay cho sinh viên để họ đến nhận sau khi về ký túc xá.
- Wi-Fi miễn phí được cài đặt trong ký túc xá để bạn có thể liên lạc với các thành viên gia đình sống ở xa.
- Các thỏa thuận được thực hiện để thuê sân và phòng tập thể dục của thành phố vào các ngày lễ để bạn có thể thưởng thức bóng đá, cầu lông, v.v.
- Tổ chức sự kiện Tết nguyên đán. (Tết Nguyên Đán, Tết Nguyên Đán: vui chơi, xổ số, v.v. Người lao động Nhật Bản cũng tham gia)
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
- Đây là một hệ thống mong muốn cho cả nguồn nhân lực nước ngoài và các công ty vì kinh nghiệm của các thực tập sinh có thể được sử dụng để nâng cao hơn nữa các kỹ năng tại Nhật Bản.
- Sự hiện diện của những công nhân lành nghề cụ thể sẽ làm tăng động lực của học viên và công nhân, dẫn đến sự thăng tiến trong nghề nghiệp. Đó là một hệ thống góp phần vào sự phát triển công nghiệp của nước ta.
Lĩnh vực vệ sinh tòa nhà
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Bằng cách kết hợp chương trình vệ sinh tòa nhà vào chương trình đào tạo trước và sau khi sang Nhật Bản, việc đào tạo sâu hơn sẽ được hiện thực hóa và quá trình bắt đầu đào tạo thực tế sẽ suôn sẻ hơn.
- Xây dựng các quy định sửa đổi tiền lương đối với thực tập kỹ thuật và các kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như tăng lương cơ bản nếu bạn vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật, bài kiểm tra kỹ năng vệ sinh tòa nhà và bài kiểm tra đánh giá nội bộ.
- Động lực của nguồn nhân lực nước ngoài được cải thiện bằng cách làm rõ mục tiêu và tăng lương sau khi hoàn thành đào tạo thực tế
- Tăng cường tinh thần đồng đội giữa nhân viên người Nhật và người nước ngoài bằng cách tổ chức các hoạt động giao lưu nội bộ như thi đấu bowling và sự kiện leo núi giữa các công ty trong tập đoàn
- Chúng tôi chuẩn bị ký túc xá của riêng mình và loại bỏ lo lắng về cuộc sống bằng cách sống với người cao niên
- Cung cấp điện thoại di động và Wi-Fi miễn phí để tạo môi trường nơi bạn có thể nói chuyện với gia đình ở quê nhà
- Xóa tan lo lắng bằng cách thuê phiên dịch viên tiếng Việt tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ và đi cùng bạn đến bệnh viện
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
Đánh giá các cơ sở chấp nhận cho công nhân lành nghề được chỉ định
- Để hỗ trợ cho những người đã hoàn thành khóa đào tạo thực tập kỹ năng số 2, chúng tôi đang sử dụng hệ thống Lao động có kỹ năng đặc định. Vì họ dự kiến sẽ làm việc tối đa là 8 năm bao gồm cả thời gian thực tập kỹ năng, nên họ được kỳ vọng sẽ đóng vai trò tích cực trong việc hướng dẫn các thực tập sinh kỹ năng.
- Các nhà thầu đã ca ngợi hiệu quả công việc của những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, nói rằng: “Tôi có tinh thần trách nhiệm cao hơn so với khi còn là thực tập sinh và tôi đang làm việc chăm chỉ.”
- Bản thân những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã được giao công việc cao cấp hơn so với khi họ còn là thực tập sinh và đang làm công việc của họ với ý thức có mục đích sau khi trở thành nhân viên chính thức từ thực tập.
Ngành nhà hàng
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Công ty tuyển dụng người nước ngoài với nhiều tình trạng cư trú khác nhau và xây dựng một số kế hoạch nghề nghiệp.
- Thay vì làm việc trong một cửa hàng đông đúc ở trung tâm thành phố, người nước ngoài được khuyến khích làm việc tại một cửa hàng ở vùng ngoại ô để học tiếng Nhật và phong tục tập quán. Hơn nữa, bằng cách chỉ định người nước ngoài cho các cửa hàng địa phương, nó nhằm mục đích giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực trong khu vực.
- Bằng cách cho phép nhận được lời khuyên từ các nhà quản lý của cùng một quốc gia, chúng tôi đang cố gắng tạo ra một hệ thống dễ dàng cho người nước ngoài làm việc.
Lĩnh vực bảo dưỡng ô tô
Nỗ lực của cơ sở tiếp nhận
- Các mục tiêu cá nhân được đặt ra và cấp trên cung cấp phản hồi đánh giá thường xuyên. Cải
thiện động lực bằng cách phản ánh kết quả trong tiền lương - Một buổi học được tổ chức vì có mục tiêu đạt được bằng cấp quốc gia Nhật Bản “Bằng cấp cơ khí ô tô”
- WI-FI được cài đặt để tạo điều kiện liên lạc với gia đình ở quê nhà